Nuevas leyes que podrían afectar su negocio

Puede ser difícil mantenerse al día con cientos de leyes y reglamentos. Como dueño de pequeña empresa, es imprescindible estar en cumplimiento pero puede ser difícil de hacer cuando las leyes cambian. Aquí están algunas nuevas leyes y regulaciones que podrían afectar su negocio en el año 2017.

Regla final de las horas extras

Qué significa: Esta enmienda actualiza el salario mínimo actual para los trabajadores de cuello blanco que se requiere para eximirlos del pago de las horas extras. Esto aplica para los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales. Ahora, si un empleado de tiempo completo gana menos de $913 a la semana o $47,476 al año (antes $445 a la semana o $23,660 al año) tiene derecho a pago de las horas extras. Ahora, los dueños de negocios también pueden componer hasta el 10% de este límite en bonos no discrecionales, pagos de incentivos y comisiones. Este límite también se actualizará cada tres años.

Cómo le afecta: Es importante para conocer los nuevos cambios a las leyes que afectan a su negocio y no pagarles correctamente a los empleados puede resultar en demandas. La Regla final entró en vigencia el 1 de diciembre de 2016. Si no la está cumpliendo aún, puede: reducir las horas de los empleados afectados, incrementar su salario anual para cumplir con el mínimo de exención o pagar las horas extras. Mira el sitio web del Departamento del Trabajo (en inglés) para obtener más información sobre el cumplimiento.

Incrementos en el salario mínimo estatal

Qué significa: Diecinueve estados incrementaron sus salarios mínimos al inicio de 2017. Alaska, Florida, Missouri, Montana, Nueva Jersey, Ohio y Dakota del Sur hicieron cambios automáticamente con base en el estándar de vida. Arizona, Arkansas, Colorado, Maine y Washington implementaron cambios aprobados mediante las iniciativas electorales. California, Connecticut, Hawái, Massachusetts, Michigan, Nueva York y Vermont implementaron cambios de legislación previa. Washington D.C., Maryland y Oregón incrementarán sus salarios mínimos el 1 de julio de 2017.

Cómo le afecta: Si su negocio opera en cualquiera de estos estados, es importante que se asegure de incrementar el pago de los empleados de acuerdo con esto para evitar demandas. Haz clic aquí (en inglés) para revisar exactamente cuáles son estos nuevos salarios mínimos y cuándo se actualizarán después.

Resolución H.J. 83

Qué significa: La descripción oficial (en inglés) de esta legislación establece que “el Congreso desaprueba la regla enviada por el Departamento del Trabajo relacionada con la Aclaración de la Obligación Continua del Empleador de Hacer y Mantener un Registro Preciso de cada Lesión y Enfermedad Registrable (publicada en el Registro Federal 81 – 91792 (16 de diciembre de 2016; en inglés)) y dicha regla no deberá tener fuerza o efecto.” Esto significa que la regla previa sobre la obligación continua de los empleadores de mantener registro de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo ya no está vigente.

Cómo le afecta: Con la eliminación de la regla, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) no puede emitirle una citación por no reportar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo después de seis meses a partir de la fecha del incidente. Esto no significa que los propietarios de negocios ya no tienen que reportar y mantener registros precisos para OSHA durante los cinco años requeridos. Como dueño de negocio pequeño, todavía debe asegurarse de reportar cualquier incidente inmediatamente porque es lo correcto. Esta enmienda solo significa que no podrá ser citado injustamente después de cualquier lapso en el mantenimiento de registros (en inglés).

Ley de defensa de pequeños negocios SEC

Qué significa: Esta legislación es doble (en inglés). Esta ley codificó el Comisión Consultiva de Formación de Capital de Pequeñas Empresas, que habría expirado en el otoño de 2017. También designó fondos para montar una oficina para la defensoría de los pequeños negocios dentro de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (SEC), que será presidida por un presidente para abogar en nombre de los pequeños negocios. Actualmente, Michael Piwowar (en inglés) está actuando como presidente interino hasta que el SEC encuentre un candidato apropiado.

Cómo le afecta: Los pequeños negocios con frecuencia no tienen una buena representación en comparación con los negocios más grandes con más fondos disponibles y mayor acceso a los representantes. Esta ley les dará a los dueños de pequeños negocios una voz. El Defensor trabajará para resolver los problemas que los pequeños negocios tienen con el SEC y otras organizaciones regulatorias de gobierno, contactar a los pequeños negocios para obtener retroalimentación en temas relevantes, identificar y resolver problemas que los pequeños negocios tienen para acceder a capital y muchos otros deberes que lo representarán mejor en el proceso de legislación de negocios.

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